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我们秉承“实效服务助力企业提高人力资源和运营管理效率”的宗旨,确保企业短、中、长期人才需求的达成。

1、 免费咨询:
1) 企业来电、来访咨询猎头服务相关事宜;
2) 为企业提供猎头建议,提供合约等相关资料,并初步达成合作意向。
2、 签订合约:
1) 介绍合约内容;
2) 就合约细节为企业释疑。
3、 详细沟通:
1) 与企业进行充分、有效的沟通;
2) 全面了解企业所在的行业背景、企业文化、经营状况、工作环境、管理状况等,确定所需人才各项具体条件,以保证被推荐人选能够满足企业需求,并长期、稳定、有效地为企业做出贡献。
4、 需求分析:
1) 重点分析岗位职责、要求,了解该职位在企业架构中所处位置,以及横向、纵向组织关系;
2) 硬件分析:包括学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、职称等;
3) 软件分析:包括性格、工作作风、工作能力、个人职业发展情况及抗压能力等;
4) 薪资状况:薪资结构,其他福利;
5) 综合分析:如区域要求等。
5、 简历初筛选:
1) 判定硬件、软件部分是否符合要求;
2) 判别简历描述是否真实、客观;
3) 判断工作变动频率是否频繁;
4) 评估工作经历、专业能力、管理范畴、工作区域等与企业岗位需求是否匹配。
6、 电话面试/视频面试:
1) 判断候选人沟通与表达能力;
2) 判断候选人意向,并激发候选人对新机会的兴趣;
3) 简历疑点沟通;
4) 通过候选人对职位的认知,了解其工作方法和管理思路。
7、 面试(重点职位):
1) 形象气质是否符合岗位要求;
2) 沟通与表达,是否专业;
3) 引导候选人关注企业优势及亮点;
4) 知悉候选人对企业文化的接受程度;
5) 了解候选人的管理风格;
6) 探究其职业发展规划;
7) 了解其隐性要素是否符合;
8、 整合竞聘评估报告(候选人推荐报告):
1) 候选人匹配度分析;
2) 候选人优势对比分析。
9、 提交报告------企业审核:
1) 提交报告,并跟进企业审核结果;
2) 将真实结论及时反馈给候选人。
10、 协调面试:
1) 面试时间、地点、流程、轮次、面试官、费用报销等信息确定;
2) 面试结果跟进。
11、确认入职:
1) 确认候选人入职时间;
2) 跟进候选人办理离职手续与报到。
12、后续服务跟踪:
1) 与企业、候选人保持充分沟通;
2) 及时将双方信息反馈,使候选人顺利通过试用期考核。


标准猎头服务
服务方式: 按标准服务流程进行
优势分析: 这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障,是性价比较高的方式。
适用企业: 适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
横向比较: 在寻访周期上更有保证;在人才素质上更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才;企业不必再花费过多的精力对人才进行人事调查(因为我司已经为此付出大量的劳动),不必担心支付定金后猎头公司没有成效的答复。


定向猎头服务
服务方式:由客户指定具体企业具体人选,由我司专业顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)。
服务优势:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以博清猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
收费标准:根据客户企业详细情况

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